Accéder à la boîte à outils Le Conseil économique des femmes est fier d'être un partenaire écosystémique de l'initiative Défi 50-30 du gouvernement du Canada, financée par Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISED). Questions fréquemment posées Veuillez consulter la FAQ. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse 5030@womenseconomiccouncil.ca.

Accélérer l'inclusion

Entraînement au défi 50-30

Le CME est à l'avant-garde de la promotion de l'équité entre les sexes, de la diversité et de l'inclusion dans tout le Canada. Nos programmes de formation au Défi 50-30 sont conçus pour les organisations qui cherchent à accélérer l'inclusion au sein de leur organisation. Cet engagement volontaire est une initiative du gouvernement du Canada qui vise à atteindre deux objectifs importants :

1) 50% de parité hommes-femmes (femmes et/ou personnes non binaires) dans les conseils d'administration et les postes de direction.
2) 30% de représentation des groupes qui méritent l'équité, y compris les personnes racialisées, les Noirs et les personnes de couleur, les personnes handicapées, les personnes 2SLGBTQ+ et les peuples autochtones.

Grâce à nos programmes Accélérer l'inclusion, disponibles dans tout le pays, nous fournissons aux dirigeants des outils et des stratégies pratiques pour constituer des équipes plus inclusives et plus diversifiées. Que vous cherchiez à créer un conseil d'administration plus équilibré ou à occuper un poste au sein d'un conseil d'administration ou d'un poste de direction, notre formation vous aidera à apporter des changements significatifs.


Commencer avec la boîte à outils What Works

Prêt à mettre en œuvre des changements significatifs ? La boîte à outils What Works (WWTK) fournit aux organisations des outils pratiques pour mettre en place des structures de leadership inclusives qui s'alignent sur les objectifs du Défi 50-30.

Le Conseil économique des femmes est fier d'être un partenaire écosystémique de l'initiative Défi 50-30 du gouvernement du Canada, financée par Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISED).

Accélérer l'inclusion : Votre chemin vers un leadership inclusif

Notre programme permet aux dirigeants et aux organisations de favoriser l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion. En dotant les participants de compétences concrètes et de bonnes pratiques, nous créons des environnements inclusifs où les groupes qui méritent l'équité peuvent s'épanouir et assumer des rôles de leadership.


Participants déclarés

100%


Ils recommanderaient la formation

97%

Se sentir équipé pour mettre en œuvre les principes de l'IEDM

77%

la confiance dans le maintien des conversations sur la GED

Ce que vous apprendrez

Cette formation s'adresse aussi bien aux futurs dirigeants qu'à ceux qui occupent des postes de direction. Elle propose des outils et des stratégies essentiels pour promouvoir un leadership inclusif et approfondir les connaissances en matière d'équité entre les sexes, de diversité et d'inclusion. Bien qu'élaborée à partir du modèle coopératif, cette formation s'applique à tous les secteurs.

La formation est GRATUITE pour tous les participants au Défi 50-30.

Flux 1

Les personnes qui siègent déjà dans des conseils d'administration ou qui occupent des fonctions de direction et qui souhaitent intensifier leurs efforts en matière d'égalité des sexes, de diversité et d'inclusion.

Recadrer notre réflexion sur le genre, l'équité, la diversité et l'inclusion (GEDI)
Examen des préjugés inconscients et des microagressions
Allyship et engagement actif
Stratégies de recrutement inclusif
Stratégies de maintien de l'inclusion
GEDI Gestion du changement
Permettre à toutes les femmes et à tous les individus non binaires appartenant à des groupes méritant l'équité (GDE) de poursuivre et de réussir dans des rôles de direction, de gestion et de conseil d'administration.
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Flux 2

Pour les femmes leaders qui aspirent à un rôle au sein d'un conseil d'administration et/ou à un poste de direction.

Introduction aux coopératives
Gouvernance coopérative
Engagement des membres
Éducation financière
Gouvernance, conformité et gestion des risques
Planification stratégique et supervision de la gestion
 Leadership inclusif
Cultiver les pratiques de responsabilité
Défense de soi et communication
Défis et opportunités pour les femmes et les non-binaires dans les conseils d'administration et les postes de direction

Questions fréquemment posées

Veuillez consulter la FAQ. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante : 5030@womenseconomiccouncil.ca

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