Acelerar la inclusión
Desafío 50-30 Entrenamiento
El CME lidera la promoción de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en todo Canadá. Nuestros programas de formación del Desafío 50-30 están diseñados para organizaciones que buscan acelerar la inclusión dentro de su organización. Este compromiso voluntario es una iniciativa del Gobierno de Canadá que pretende alcanzar dos objetivos importantes:
1) 50% de paridad de género (mujeres y/o personas no binarias) en los consejos de administración y en puestos de liderazgo de alto nivel.
2) 30% de representación de grupos merecedores de equidad, incluidas las personas racializadas, las personas negras y de color, las personas con discapacidad, las personas 2SLGBTQ+ y los pueblos indígenas.
A través de nuestros programas de Aceleración de la Inclusión, disponibles en todo el país, proporcionamos a los líderes herramientas y estrategias prácticas para crear equipos más inclusivos y diversos. Tanto si desea crear un consejo de administración más equilibrado como asumir un cargo directivo, nuestra formación le ayudará a lograr un cambio significativo.
Empiece a utilizar el conjunto de herramientas What Works
¿Listo para poner en marcha un cambio significativo? El What Works Toolkit (WWTK) proporciona a las organizaciones herramientas prácticas para crear estructuras de liderazgo inclusivas que se ajusten a los objetivos del Desafío 50-30.
El Consejo Económico de la Mujer se enorgullece de ser socio del ecosistema de la iniciativa 50 - 30 Challenge del Gobierno de Canadá, financiada por el Ministerio de Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico de Canadá (ISED).
Acelerar la inclusión: Su camino hacia el liderazgo inclusivo
Nuestro programa capacita a líderes y organizaciones para fomentar la igualdad de género, la diversidad y la inclusión. Al dotar a los participantes de las mejores prácticas y habilidades del mundo real, estamos construyendo entornos inclusivos donde los grupos que merecen la equidad pueden prosperar y asumir roles de liderazgo.
Participantes declarados
100%
Recomendarían la formación
97%
Sentirse preparado para aplicar los principios GEDI
77%
confianza para mantener conversaciones sobre GED
Lo que aprenderá
Formación adaptada tanto para aspirantes a líderes como para quienes desempeñan funciones de liderazgo, que ofrece herramientas y estrategias esenciales para promover el liderazgo inclusivo y profundizar en los conocimientos sobre equidad de género, diversidad e inclusión. Aunque se ha desarrollado tomando como ejemplo el modelo cooperativo, las enseñanzas son aplicables a todos los sectores.
La formación es GRATUITA para todos los participantes en el Desafío 50 - 30 .
Corriente 1
Personas que ya forman parte de consejos de administración o desempeñan funciones directivas y desean intensificar sus esfuerzos en materia de igualdad de género, diversidad e inclusión.
Corriente 2
Para mujeres líderes que aspiran a un puesto en un consejo de administración o de alta dirección.
Preguntas frecuentes
Consulte las preguntas frecuentes. Si tiene más preguntas, no dude en ponerse en contacto con nosotros en 5030@womenseconomiccouncil.ca.
¿Hay una fecha límite para alcanzar los objetivos 50/30?
No, no hay fecha límite. Esta iniciativa está destinada a perdurar.
¿Existen penalizaciones si mi empresa no alcanza sus objetivos 50/30?
No hay sanciones. El aprendizaje continuo es una parte importante del viaje de GEDI (Género, Igualdad, u003cbru003eDiversidad e Inclusión). Estas transformaciones no se producen de la noche a la mañana. Todo empieza dando el primer paso.
¿Cuál es el proceso para inscribirse en el Reto?
El proceso es bastante sencillo. Puede ir al sitio web y rellenar el formulario. A continuación, puedes acceder a los recursos en línea y publicar en las redes sociales que formas parte del reto para animar a más organizaciones a unirse al impulso y empezar a trabajar para conseguir organizaciones y comunidades más inclusivas y equitativas.
¿Y si no pudiera cumplir los objetivos del Reto?
Es una oportunidad de aprendizaje y un viaje de descubrimiento. El objetivo es empezar, progresar y, cuando surjan dificultades, obtener el apoyo necesario para superarlas y seguir adelante. El proyecto "Desafío 50-30" del CME está especialmente diseñado para ayudar a las organizaciones a incorporar a más mujeres a sus consejos de administración, a puestos de liderazgo y de alta dirección, especialmente mujeres de grupos que merecen la equidad.
¿Cuáles son los siguientes pasos después de inscribirse en el Reto?
- Consulte la What Works Toolkitu003cbru003e- Inscríbase en el Accelerating Inclusion Programu003cbru003e- Póngase en contacto con 50:30@womenseconomiccouncil.ca si necesita ayuda adicional.
Si ya hemos cumplido los 50 y los 30, ¿cuál sería nuestro objetivo al unirnos al Reto?
Si ha alcanzado los objetivos, únase al Desafío para celebrar su logro e inspirar a otros miembros de su red para que sigan su ejemplo. Recuerde que la diversidad, la equidad y la inclusión son esfuerzos continuos. Sigue construyendo un lugar de trabajo más inclusivo mejorando continuamente las políticas de RRHH, fomentando el compromiso de los líderes y haciendo un seguimiento de los progresos...
