El CME ha estado trabajando colectivamente con un equipo equitativo, diverso e inclusivo para desarrollar dos nuevas corrientes de programas de formación sobre género, equidad, diversidad e inclusión (GEDI) abiertos a todos aquellos que hayan aceptado el Desafío 50-30 que pide a las organizaciones que aspiren a dos objetivos:
Paridad de género (50% de mujeres y/o personas no binarias) en los consejos de administración y/o en la alta dirección canadienses; y
Representación significativa (30%) en los consejos de administración y/o en la alta dirección canadienses de miembros de otros grupos merecedores de equidad, incluidos los que se identifican como personas racializadas, negras y/o de color, personas con discapacidad (incluidas las discapacidades invisibles y episódicas), personas 2SLGBTQ+ y/o con diversidad sexual y de género, y/o pueblos indígenas. El programa y los participantes reconocen a los Pueblos Indígenas, incluidas las Primeras Naciones, los Métis y los Inuit, como Pueblos fundadores de Canadá e infrarrepresentados en puestos de influencia económica y liderazgo.
De costa a costa, nuestro(s) programa(s) de formación Acelerando la Inclusión proporcionará(n) las habilidades que:
Dotar a los líderes de los conocimientos, las herramientas y las estrategias necesarias para promover la inclusión de todas las mujeres y personas no binarias en los consejos de administración y en los puestos de alta dirección / liderazgo
Los temas de la formación Stream 1 incluyen:
- Reformulación de la forma en que pensamos sobre Género, Diversidad e Inclusión
- Examen de los prejuicios inconscientes y las microagresiones
- Alianzas y compromiso activo
- Estrategias de contratación inclusivas
- Estrategias de retención inclusivas
- Gestión del cambio GEDI
- Capacitar a todas las mujeres y personas no binarias de grupos merecedores de equidad (EDG) para perseguir y tener éxito en puestos de alta dirección/gestión y en consejos de administración.
Los temas de formación del Ciclo 2 incluyen:
- Introducción a las cooperativas
- Gobernanza cooperativa
- Participación de los miembros
- Conocimientos financieros
- Cumplimiento de la gobernanza y gestión de riesgos
- Liderazgo inclusivo
- Cultivo de prácticas de responsabilidad
- Comunicación y autodefensa
- Retos y oportunidades para las mujeres y las personas no binarias en los consejos de administración