Lo que aprenderá
Formación adaptada tanto para aspirantes a líderes como para quienes desempeñan funciones de liderazgo, que ofrece herramientas y estrategias esenciales para promover el liderazgo inclusivo y profundizar en los conocimientos sobre equidad de género, diversidad e inclusión. Aunque se ha desarrollado tomando como ejemplo el modelo cooperativo, las enseñanzas son aplicables a todos los sectores.
La formación es GRATUITA para todos los participantes en el Desafío 50 - 30 .
Esta formación está dirigida a los líderes que desean promover prácticas de igualdad de género, diversidad e inclusión (GEDI) en sus organizaciones para fomentar espacios más inclusivos.
Diseñado para mujeres líderes que aspiran a puestos en consejos de administración o altos cargos, ofrece la oportunidad de elevar las capacidades de liderazgo e impulsar un cambio impactante.
El conjunto de herramientas What Works Toolkit (WWTK) identifica recursos y estrategias para impulsar y aplicar eficazmente las iniciativas GEDI.
El Consejo Económico de la Mujer se enorgullece de ser socio del ecosistema de la iniciativa 50 - 30 Challenge del Gobierno de Canadá, financiada por el Ministerio de Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico de Canadá (ISED).
Participantes declarados
100%
Recomendarían la formación
97%
Sentirse preparado para aplicar los principios GEDI
77%
confianza para mantener conversaciones sobre GED
Preguntas frecuentes
Consulte las preguntas frecuentes. Si tiene más preguntas, no dude en ponerse en contacto con nosotros en 5030@womenseconomiccouncil.ca.
¿Hay una fecha límite para alcanzar los objetivos 50/30?
No, no hay fecha límite. Esta iniciativa está destinada a perdurar.
¿Existen penalizaciones si mi empresa no alcanza sus objetivos 50/30?
No hay sanciones. El aprendizaje continuo es una parte importante del viaje de GEDI (Género, Igualdad, u003cbru003eDiversidad e Inclusión). Estas transformaciones no se producen de la noche a la mañana. Todo empieza dando el primer paso.
¿Cuál es el proceso para inscribirse en el Reto?
El proceso es bastante sencillo. Puede ir al sitio web y rellenar el formulario. A continuación, puedes acceder a los recursos en línea y publicar en las redes sociales que formas parte del reto para animar a más organizaciones a unirse al impulso y empezar a trabajar para conseguir organizaciones y comunidades más inclusivas y equitativas.
¿Y si no pudiera cumplir los objetivos del Reto?
Es una oportunidad de aprendizaje y un viaje de descubrimiento. El objetivo es empezar, progresar y, cuando surjan dificultades, obtener el apoyo necesario para superarlas y seguir adelante. El proyecto "Desafío 50-30" del CME está especialmente diseñado para ayudar a las organizaciones a incorporar a más mujeres a sus consejos de administración, a puestos de liderazgo y de alta dirección, especialmente mujeres de grupos que merecen la equidad.
¿Cuáles son los siguientes pasos después de inscribirse en el Reto?
- Consulte la What Works Toolkitu003cbru003e- Inscríbase en el Accelerating Inclusion Programu003cbru003e- Póngase en contacto con 50:30@womenseconomiccouncil.ca si necesita ayuda adicional.
Si ya hemos cumplido los 50 y los 30, ¿cuál sería nuestro objetivo al unirnos al Reto?
Si ha alcanzado los objetivos, únase al Desafío para celebrar su logro e inspirar a otros miembros de su red para que sigan su ejemplo. Recuerde que la diversidad, la equidad y la inclusión son esfuerzos continuos. Sigue construyendo un lugar de trabajo más inclusivo mejorando continuamente las políticas de RRHH, fomentando el compromiso de los líderes y haciendo un seguimiento de los progresos...
¿Siente curiosidad por el Desafío 50-30? Descubra en qué consiste y por qué unirse a él podría transformar su organización.
