Formation GEDI pour les dirigeants et les membres du conseil d'administration

Cette formation est conçue pour les personnes qui travaillent déjà dans des organisations et qui sont désireuses de faire passer leurs pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion de genre (IEDG) au niveau supérieur. Elle permet aux participants d'acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour favoriser des pratiques plus inclusives et faire progresser les lieux de travail.

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Ce que vous apprendrez

Recadrage de l'IEG

Acquérir une nouvelle perspective sur l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion afin d'inspirer des changements significatifs au sein de votre organisation.

Biais inconscients et microagressions :

Comprendre et traiter les préjugés et les comportements cachés qui font obstacle à l'inclusion.

Allyship et engagement actif

Développer des compétences pour devenir un allié plus fort et défendre les groupes qui méritent l'équité.

Stratégies de recrutement inclusif

Apprenez à attirer, embaucher et retenir des talents diversifiés pour une réussite organisationnelle à long terme.

Stratégies de maintien de l'inclusion

Explorer des stratégies pour créer des environnements où chacun se sent valorisé et soutenu.

GEDI Gestion du changement

Se doter d'outils pour conduire un changement organisationnel qui donne la priorité à la diversité et à l'inclusion.

Explorer d'autres filières de formation

Volet 2 : Formation au leadership pour les groupes défavorisés sur le plan de l'équité

Volet 3 : Application pratique de la boîte à outils What Works

Le défi 50-30 : votre voie pour libérer les talents, favoriser l'engagement et atteindre le succès

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Le Conseil économique des femmes est fier d'être un partenaire écosystémique de l'initiative Défi 50-30 du gouvernement du Canada, financée par Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISED).

l'initiative "Défi 50-30" du gouvernement canadien, financée par le ministère de l'Innovation, des Sciences et du Développement économique (ISED).