Le CME a travaillé collectivement avec une équipe équitable, diversifiée et inclusive pour développer deux nouveaux programmes de formation sur le genre, l'équité, la diversité et l'inclusion (GEDI) ouverts à tous ceux qui ont relevé le Défi 50 - 30 qui demande aux organisations d'aspirer à deux objectifs :
Laparité entre les sexes (50 % de femmes et/ou de personnes non binaires) au sein des conseils d'administration canadiens et/ou de la haute direction ; et
Une représentation significative (30 %) au sein des conseils d'administration canadiens et/ou de la haute direction des membres d'autres groupes méritant l'équité, y compris ceux qui s'identifient comme des personnes racialisées, noires et/ou de couleur, des personnes handicapées (y compris les handicaps invisibles et épisodiques), des personnes 2SLGBTQ+ et/ou des personnes de genre et de sexualité différents, et/ou des peuples autochtones. Le programme et les participants reconnaissent que les peuples autochtones, y compris les Premières nations, les Métis et les Inuits, sont des peuples fondateurs du Canada et qu'ils sont sous-représentés dans les postes d'influence économique et de direction.
D'un océan à l'autre, notre (nos) programme(s) de formation Accélérer l'inclusion fournira (fourniront) les compétences nécessaires pour
Doter les dirigeants des connaissances, des outils et des stratégies nécessaires pour promouvoir l'inclusion de toutes les femmes et des personnes non binaires dans les conseils d'administration et dans les postes de direction et de leadership.
Les sujets de formation du volet 1 comprennent :
- Recadrer la façon dont nous pensons au genre, à la diversité et à l'inclusion
- Examiner les préjugés inconscients et les microagressions
- Allyse et engagement actif
- Stratégies de recrutement inclusif
- Stratégies de rétention de l'inclusion
- Gestion du changement GEDI
- Permettre à toutes les femmes et à tous les individus non binaires issus des groupes d'équité et de mérite (GED) de poursuivre et de réussir dans des rôles de direction / gestion et de conseil d'administration.
Les thèmes de formation du volet 2 comprennent :
- Introduction aux coopératives
- Gouvernance coopérative
- Engagement des membres
- Culture financière
- Gouvernance, conformité et gestion des risques
- Leadership inclusif
- Cultiver les pratiques de responsabilité
- Communication et défense de soi
- Défis et opportunités pour les femmes et les personnes non binaires au sein des conseils d'administration.