Le CME est à l'avant-garde de la promotion de l'équité entre les sexes, de la diversité et de l'inclusion dans tout le Canada. Nos programmes de formation au Défi 50-30 sont conçus pour les organisations qui cherchent à accélérer l'inclusion au sein de leur organisation. Cet engagement volontaire est une initiative du gouvernement du Canada qui vise à atteindre deux objectifs importants :

1) 50% de parité hommes-femmes (femmes et/ou personnes non binaires) dans les conseils d'administration et les postes de direction.
2) 30% de représentation des groupes qui méritent l'équité, y compris les personnes racialisées, les Noirs et les personnes de couleur, les personnes handicapées, les personnes 2SLGBTQ+ et les peuples autochtones.

Grâce à nos programmes Accélérer l'inclusion, disponibles dans tout le pays, nous fournissons aux dirigeants des outils et des stratégies pratiques pour constituer des équipes plus inclusives et plus diversifiées. Que vous cherchiez à créer un conseil d'administration plus équilibré ou à occuper un poste au sein d'un conseil d'administration ou d'un poste de direction, notre formation vous aidera à apporter des changements significatifs.