Accélérer l'inclusion
Entraînement au défi 50-30
Le CME est à l'avant-garde de la promotion de l'équité entre les sexes, de la diversité et de l'inclusion dans tout le Canada. Nos programmes de formation au Défi 50-30 sont conçus pour les organisations qui cherchent à accélérer l'inclusion au sein de leur organisation. Cet engagement volontaire est une initiative du gouvernement du Canada qui vise à atteindre deux objectifs importants :
1) 50% de parité hommes-femmes (femmes et/ou personnes non binaires) dans les conseils d'administration et les postes de direction.
2) 30% de représentation des groupes qui méritent l'équité, y compris les personnes racialisées, les Noirs et les personnes de couleur, les personnes handicapées, les personnes 2SLGBTQ+ et les peuples autochtones.
Grâce à nos programmes Accélérer l'inclusion, disponibles dans tout le pays, nous fournissons aux dirigeants des outils et des stratégies pratiques pour constituer des équipes plus inclusives et plus diversifiées. Que vous cherchiez à créer un conseil d'administration plus équilibré ou à occuper un poste au sein d'un conseil d'administration ou d'un poste de direction, notre formation vous aidera à apporter des changements significatifs.
Commencer avec la boîte à outils What Works
Prêt à mettre en œuvre des changements significatifs ? La boîte à outils What Works (WWTK) fournit aux organisations des outils pratiques pour mettre en place des structures de leadership inclusives qui s'alignent sur les objectifs du Défi 50-30.
Le Conseil économique des femmes est fier d'être un partenaire écosystémique de l'initiative Défi 50-30 du gouvernement du Canada, financée par Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISED).
Accélérer l'inclusion : Votre chemin vers un leadership inclusif
Notre programme permet aux dirigeants et aux organisations de favoriser l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion. En dotant les participants de compétences concrètes et de bonnes pratiques, nous créons des environnements inclusifs où les groupes qui méritent l'équité peuvent s'épanouir et assumer des rôles de leadership.
Participants déclarés
100%
Ils recommanderaient la formation
97%
Se sentir équipé pour mettre en œuvre les principes de l'IEDM
77%
la confiance dans le maintien des conversations sur la GED
Ce que vous apprendrez
Cette formation s'adresse aussi bien aux futurs dirigeants qu'à ceux qui occupent des postes de direction. Elle propose des outils et des stratégies essentiels pour promouvoir un leadership inclusif et approfondir les connaissances en matière d'équité entre les sexes, de diversité et d'inclusion. Bien qu'élaborée à partir du modèle coopératif, cette formation s'applique à tous les secteurs.
La formation est GRATUITE pour tous les participants au Défi 50-30.
Flux 1
Les personnes qui siègent déjà dans des conseils d'administration ou qui occupent des fonctions de direction et qui souhaitent intensifier leurs efforts en matière d'égalité des sexes, de diversité et d'inclusion.
Flux 2
Pour les femmes leaders qui aspirent à un rôle au sein d'un conseil d'administration et/ou à un poste de direction.
Questions fréquemment posées
Veuillez consulter la FAQ. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante : 5030@womenseconomiccouncil.ca
Existe-t-il une date limite pour atteindre les objectifs 50/30 ?
Non, il n'y a pas de date limite. Cette initiative est destinée à perdurer.
Y a-t-il des pénalités si mon entreprise n'atteint pas ses objectifs 50/30 ?
Il n'y a pas de sanctions. L'apprentissage continu est un élément important du parcours GEDI (Gender, Equality,
Diversity, and Inclusion). Ces transformations ne se font pas du jour au lendemain. Tout commence par le premier pas.
Quelle est la procédure à suivre pour s'inscrire au défi ?
La procédure est très simple. Vous pouvez vous rendre sur le site web et remplir le formulaire. Ensuite, vous pouvez accéder aux ressources en ligne et publier sur les plateformes de médias sociaux que vous participez au défi afin d'inciter d'autres organisations à se joindre à l'élan et à commencer à travailler pour des organisations et des communautés plus inclusives et plus équitables.
Et si je ne pouvais pas atteindre les objectifs du défi ?
Il s'agit d'une opportunité d'apprentissage et d'un voyage de découverte. Votre objectif est de commencer, de progresser et, lorsque vous rencontrez des difficultés, d'obtenir le soutien dont vous avez besoin pour les surmonter et aller de l'avant. Le projet WEC 50-30 Challenge est spécialement conçu pour aider les organisations à engager plus de femmes dans leurs conseils d'administration, dans les postes de direction et dans l'encadrement supérieur, en particulier des femmes issues de groupes méritant d'être traités sur le plan de l'équité.
Quelles sont les étapes suivantes après s'être inscrit au défi ?
- Consultez la boîte à outils What Works
- Inscrivez-vous au programme Accelerating Inclusion
- Contactez 50:30@womenseconomiccouncil.ca si vous avez besoin d'un soutien supplémentaire.
Si nous avons déjà atteint les 50 et les 30, quel serait notre objectif en rejoignant le défi ?
Si vous avez atteint les objectifs, participez au défi pour célébrer votre réussite et inciter les autres membres de votre réseau à faire de même. N'oubliez pas que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des efforts permanents. Continuez à construire un lieu de travail plus inclusif en améliorant continuellement les politiques de ressources humaines, en encourageant l'engagement des dirigeants et en suivant les progrès réalisés.
