Corriente 3: Aplicación práctica del conjunto de herramientas What Works

Creado como parte integrante del proyecto 50 - 30 Challenge, el What Works Toolkit (WWTK) identifica recursos y estrategias para promover y aplicar eficazmente las iniciativas GEDI. Hemos diseñado esta formación para organizaciones comprometidas con la mejora de las prácticas equitativas dentro de sus organizaciones.

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Lo que aprenderá

Trazar el viaje

Evalúe el estado actual de su organización y establezca objetivos claros y alcanzables en materia de equidad, diversidad e inclusión.

Medidas que puede adoptar

Explore estrategias prácticas para fomentar una cultura inclusiva y equitativa en el lugar de trabajo.

Iniciar la conversación

Aprenda técnicas para iniciar debates significativos sobre equidad, diversidad e inclusión en su organización.

Procesos de talento

Desarrollar prácticas equitativas de contratación, tutoría y promoción para atraer y retener talentos diversos.

Guía de la Junta Directiva y del Líder

Dotar a los directivos de las herramientas necesarias para defender y modelar comportamientos integradores.

Mantener el cambio organizativo

Aplicar estrategias a largo plazo para mantener y hacer evolucionar las iniciativas de equidad, diversidad e inclusión.

Explore otros flujos de formación

Línea 1: Formación GEDI para dirigentes y miembros de la Junta Directiva

Línea 2: Formación de líderes para grupos que merecen equidad

Desafío 50-30: Su camino para liberar el talento, fomentar el compromiso y alcanzar el éxito

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El Consejo Económico de la Mujer se enorgullece de ser socio del ecosistema de la iniciativa 50 - 30 Challenge del Gobierno de Canadá, financiada por el Ministerio de Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico de Canadá (ISED).

la iniciativa 50 - 30 Challenge del Gobierno de Canadá, financiada por Innovation, Science and Economic Development Canada (ISED).