Formación GEDI para dirigentes y miembros de la Junta Directiva

Esta formación está diseñada para personas que ya trabajan en organizaciones y desean llevar sus prácticas de igualdad de género, diversidad e inclusión (GEDI) al siguiente nivel. Proporciona a los participantes los conocimientos y herramientas necesarios para fomentar prácticas más inclusivas y mejorar los lugares de trabajo.

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Lo que aprenderá

Reformular GEDI

Obtenga una nueva perspectiva sobre la igualdad de género, la diversidad y la inclusión para inspirar un cambio significativo en su organización.

Prejuicios inconscientes y microagresiones:

Comprender y abordar los prejuicios y comportamientos ocultos que obstaculizan la inclusión.

Alianzas y participación activa

Desarrollar habilidades para convertirse en un aliado y defensor más fuerte de los grupos que merecen equidad.

Estrategias de contratación inclusivas

Aprenda a atraer, contratar y retener talento diverso para el éxito organizativo a largo plazo.

Estrategias de retención de la inclusión

Explorar estrategias para crear entornos en los que todos se sientan valorados y apoyados.

Gestión del cambio GEDI

Equípese con herramientas para liderar un cambio organizativo que dé prioridad a la diversidad y la inclusión.

Explore otros flujos de formación

Línea 2: Formación de líderes para grupos que merecen equidad

Corriente 3: Aplicación práctica del conjunto de herramientas What Works

Desafío 50-30: Su camino para liberar el talento, fomentar el compromiso y alcanzar el éxito

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El Consejo Económico de la Mujer se enorgullece de ser socio del ecosistema de la iniciativa 50 - 30 Challenge del Gobierno de Canadá, financiada por el Ministerio de Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico de Canadá (ISED).

la iniciativa 50 - 30 Challenge del Gobierno de Canadá, financiada por Innovation, Science and Economic Development Canada (ISED).