Le monde des entreprises regorge de jargon. Les personnes œuvrant dans ce milieu sont susceptibles d’entendre régulièrement des formules comme « dans le néant » ou « aller de l’avant ». Ce genre de phrase témoigne l’état d’esprit bien ancré du monde de l’entreprise, un état d’esprit orienté vers un seul but : la plus grosse marge de profits possible.
Qu’est-ce que le développement organisationnel?
Le développement organisationnel est une manière de décrire les méthodes utilisées par un organisme pour s’améliorer sans pour autant augmenter ses revenus.
Il s’agit d’une définition du progrès qui tient compte des « trois essentiels ».
- Personnes
- Productivité
- Planète
Il s’agit d’une façon humaine de voir l’entreprise plutôt qu’une façon financière. Cette façon de procéder est interdisciplinaire et peut s’appliquer à n’importe quelle entreprise. Pour en apprendre davantage, rendez-vous au odcanada.org, l’organisme central derrière Organizational Development in Canada.
Développement des organismes et CÉF
Au Conseil économique des femmes, nous envisageons le développement organisationnel comme une pierre angulaire de notre approche. Ce développement répond au besoin d’une approche globale de l’entreprise et nous fournit un bon cadre pour définir notre progression, selon l’intérêt de nos partenaires.
