Joignez-vous à notre conférence!

 

Bienvenue à notre conférence annuelle. Cette année, nous sommes tout à fait pour promouvoir le leadership et l’empowerment économique pour les personnes noires, autochtones et de couleur (BIPOC)!

Nous sommes ravi.e.s de réunir un groupe incroyable d’expert.e.s, de leaders et de défenseur.euse.s de partout au pays pour plonger profondément dans les défis et les opportunités auxquels font face le leadership et l’empowerment économique des BIPOC. Ensemble, nous explorerons des idées innovantes et des pratiques exemplaires, partagerons des expériences et découvrirons de nouvelles façons de faire face à ces importantes questions.

Objectifs

      1. Augmenter la représentation et la visibilité des corps racialisés et discuter de stratégies pour leur engagement, y compris le mentorat, la sensibilisation de la communauté et les partenariats.
      2. Sensibiliser à la question des barrières systémiques auxquelles font face les corps racialisés pour accéder à des opportunités économiques et à l’impact de ces barrières sur leur capacité à participer pleinement et à contribuer à la société
      3. Renforcer la capacité des communautés à combattre le racisme et la discrimination. Nous visons à le faire en fournissant de l’éducation et des ressources à des individus et des organisations qui servent les communautés BIPOC, pour les aider à mieux comprendre et à aborder ces questions.
      4. Examiner des perspectives fraîches sur l’amélioration des opportunités de collaboration parmi les organismes sans but lucratif, les entreprises et les coopératives pour soutenir une inclusion innovante.
      5. Promouvoir le développement économique, l’inclusion et les ARAO des femmes en renforçant la capacité des organisations qui soutiennent ces questions et en rendant leurs services plus inclusifs pour les communautés BIPOC. Nous croyons que la connexion des petites organisations qui servent les BIPOC aux organisations de la grande distribution permettra à ces dernières de croître, de se networker et d’augmenter leur visibilité.

Dates de la conférence :

Trois jour : du 9 mai 2023 au 11 mai 2023

Lieu

En ligne. Ne laissez pas passer cet événement exclusif ! Inscrivez-vous aujourd’hui et restez informé sur l’horaire à venir.

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Conférencier.e.s

Nous invitons des experts.e.s de divers milieux :

      1. Des législateurs.trices et des responsables gouvernementaux.les chargés.es de promouvoir le leadership et l’autonomisation économique des personnes appartenant à des groupes racisés et autochtones (PANDC).
      2. Des leaders.euses PANDC et des experts.e.s en diversité, équité et inclusion.
      3. Des économistes.trices et des universitaires ayant une expertise dans les questions liées au leadership et à l’autonomisation économique des communautés PANDC.
      4. Des représentants.es d’organisations et de coopératives communautaires promouvant les initiatives économiques de PANDC (y compris des dirigeants.es et des activistes.trices à but non lucratif).
      5. Des experts.e.s financiers.ères et des formateurs.trices spécialisés.es dans la promotion de l’éducation financière et des stratégies de création de richesse pour les communautés PANDC.

Vous souhaitez partager vos connaissances et votre expertise ? Nous acceptons les candidatures pour les conférenciers.e.s invités.es jusqu’au 31 mars ! 

Public visé

  • Les organisations de la grande distribution, à but lucratif et à but non lucratif, qui souhaitent transformer leurs politiques, stratégies et conception de services pour inclure les groupes en quête d’équité – en particulier les groupes racialisé.e.s.
  • Des représentant.e.s d’institutions financières et de sociétés d’investissement engagé.e.s à soutenir les initiatives BIPOC.
  • Les membres de la communauté BIPOC qui souhaitent améliorer leur leadership et leur sécurité économique.
  • Les leaders et les leader.euse.s de la communauté et les défenseur.euse.s de l’autonomisation économique des BIPOC.
  • Les fonctionnaire.e.s gouvernementaux et les décideur.euse.s politiques.
  • Les institutions financières et les investisseur.euse.s intéressé.e.s par le soutien aux communautés BIPOC.
  • Les dirigeant.e.s d’entreprises et les représentant.e.s d’entreprises engagé.e.s dans les pratiques de diversité, d’équité et d’inclusion.
  • Les universitair.e.s intéressé.e.s par les domaines de l’économie, du leadership et de la justice raciale.
  • Les organisations à but non lucratif et les groupes de défense travaillant pour la justice économique des communautés BIPOC.

Les sujets

Lors de cette conférence, les participants sont encouragés à explorer une variété de sujets liés aux objectifs énoncés. Vous trouverez ci-dessous une liste d’exemples de sujets suggérés :

      1. Renforcement des capacités des coopératives dirigées par le BIPOC et des entreprises communautaires.
      2. Promouvoir la propriété et le leadership du BIPOC dans les industries qui les ont traditionnellement exclus.
      3. Développer et mettre en œuvre des politiques économiques équitables pour les communautés BIPOC.
      4. Stratégies pour accroître la représentation et l’inclusion du BIPOC dans les postes de direction dans le monde de l’entreprise.
      5. Le rôle du gouvernement dans la promotion de l’autonomisation économique des communautés BIPOC.
      6. Surmonter les barrières systémiques et les obstacles à l’entrepreneuriat BIPOC.
      7. Développer des stratégies de littératie financière et de création de richesse pour les communautés BIPOC.
      8. Examiner l’impact de COVID-19 sur les petites entreprises BIPOC et la stabilité financière.
      9. Construire des initiatives économiques dirigées par la communauté pour les communautés BIPOC.
      10. Le rôle de la responsabilité des entreprises et des pratiques de diversité, d’équité et d’inclusion dans la promotion de l’autonomisation économique du BIPOC.
      11. Investir dans les entreprises et les entrepreneurs BIPOC pour stimuler la croissance économique.
      12. Leçons tirées d’initiatives d’innovation inclusive réussies 
      13. Façons d’engager et d’habiliter les groupes en quête d’équité à participer aux programmes de développement économique
      14. Comprendre et traiter les préjugés inconscients sur le lieu de travail et les meilleures pratiques pour créer un lieu de travail adapté à la culture
      15. Opportunités de collaboration entre les organisations à but non lucratif, les entreprises et les coopératives pour stimuler l’innovation inclusive.

Pourquoi nous nous concentrons sur le BIPOC

Nous avons consulté 37 organisations en quête d’équité dans notre réseau entre septembre et décembre 2022 pour affiner le thème de la conférence. Nous n’avons pas été surpris.e.s lorsque l’inclusion et la sécurité économique des BIPOC ont été mises en avant comme priorité. 

En effet, en octobre 2020, nous avons mené une recherche intersectionnelle où nous avons examiné le paysage national du développement économique communautaire centré sur les femmes. L’un des principaux domaines sur lesquels nous nous sommes concentrés dans cette recherche est la diversité et l’inclusion. Nous avons constaté ce qui suit :

      1. Le paysage des services d’affaires est majoritairement blanc et mainstream. Certaines personnes interrogées ne voient pas de problème avec l’inclusivité de leurs organisations.
      2. De nombreuses organisations axées sur le développement d’entreprises ne prennent pas en compte les besoins des groupes racialisés dans la conception de leurs programmes. Il y a un écart important dans les services pour les femmes marginalisées et en particulier pour les femmes dans les petites communautés BIPOC. Il y a un manque général de compréhension des besoins des femmes racialisées, qui en raison de l’oppression intersectionnelle, peuvent faire face à de multiples barrières. Les organisations soutenant le développement d’entreprises servent principalement les femmes qui appartiennent à la grande distribution
      3. Les petites organisations BIPOC ne sont généralement pas fortement liées aux organisations de la grande distribution fournissant des services aux femmes dans les affaires.

Bien qu’il y ait eu des progrès vers une plus grande inclusion et diversité depuis 2020, il reste encore beaucoup de travail à faire. Les barrières systémiques et les biais continuent de limiter les opportunités pour de nombreuses personnes BIPOC d’acquérir une sécurité économique ou d’accéder à des postes de leadership. Cela est particulièrement vrai pour les peuples autochtones et les Canadiens noirs, qui font face à des disparités importantes.

De plus, les expériences des individus BIPOC dans des rôles de leadership peuvent souvent être marquées par le racisme et la discrimination, ce qui peut rendre plus difficile leur réussite et leur épanouissement. Il s’agit d’une question qui doit être abordée à la fois au niveau individuel et institutionnel, par le biais de l’éducation, des changements de politique et des changements culturels. Lorsque les membres de notre réseau ont déclaré :

“Même lorsque des opportunités nous sont offertes, nous avons du mal à en négocier les termes et conditions. Après des années d’exclusion, notre réaction instinctive tend vers la suspicion ou le doute de soi. » 

Nous reconnaissons également que la représentation et la sécurité économique vont de pair. Lorsque les leaders des communautés BIPOC sont en place, les obstacles historiques et les préjugés qui les ont empêchés d’accéder aux opportunités économiques sont démantelés. Cela peut conduire à des lieux de travail et des politiques plus diversifiés et inclusifs, qui peuvent à leur tour créer plus d’opportunités pour les individus BIPOC de réussir et de prospérer économiquement.

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